Organisatie opstellingen

Ontdek de dynamiek en de onbewuste patronen binnen jouw team of organisatie

Een opstelling is een methode ontwikkeld in Duitsland door Bert Hellinger. Deze methode kan worden ingezet om op levensvragen, organisatievraagstukken en maatschappelijke vragen een antwoord te krijgen. Systemisch werk is de onderliggende filosofie. Het is een vorm van systeemdenken. Dit houdt in dat wat nu waargenomen wordt als waar wordt beschouwd in het hier en nu, zonder oordeel of mening.

Een opstelling heeft als doel dat je snel inzicht krijgt in de diepere oorzaken van een vraagstuk. Het is een ruimtelijke uitbeelding van een familie- of organisatiesysteem waar je deel van uit maakt of bij betrokken bent. Als je een vraag inbrengt stel je samen met de begeleider vast welke personen, of elementen uit het systeem van belang zijn om op te stellen. Dan kies je mensen, de zogenaamde representanten, uit de aanwezige deelnemers om de personen of elementen uit jouw systeem te vertegenwoordigen. Deze personen, de zogenaamde representanten, gaan in de ruimte staan. Op een plek die voor hen als representant kloppend is. Dit geeft een beeld van de verhoudingen en de onderliggende patronen in het systeem.
Als begeleider verken ik, in voortdurend overleg en afstemming met jou, waar oplossingsruimte is en waar mogelijkheden zijn. Dit kan zowel een verhelderend als een intens proces zijn!

Hoe en wat er precies gebeurt in een opstelling is moeilijk uit te leggen. Opstellingen gaan niet over het hoofd en praten over, maar om doen en ervaren met het hart. Het gaat vooral om de ervaring en het (h)erkennen van datgene wat er het jouw systeem gebeurt. Een opstelling geeft diep inzicht en de beelden werken vaak langere tijd door.